Centre de formation CSE - Formation Comité Social

Trouvez la solution de formation adaptée à vos besoins avec notre centre de formation CSE & CST.

Depuis plus de 10 ans, nous accompagnons les collectivités et les entreprises à la mise en place de leur comité social

Ils nous font confiance
centre de formation CSE & CST

Trouvez votre formation CSE et CST et enrichissez vos compétences

Donnez à vos membres du CSE les outils nécessaires pour un dialogue social constructif pour créer un environnement professionnel sûr et épanouissant.

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Formation initiale en santé et sécurité au travail pour les membres des CSE

5875 €

Cette formation s’adresse aux entreprises de de 11 à 49 salariés.
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Formation initiale des membres de la CSSCT

5875€

Cette formation s’adresse aux entreprises de plus de 300 salariés.
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Formation de renouvellement en santé et sécurité au travail des membres du CSE

3525€

Cette formation s’adresse aux entreprises de 11 à 49 salariés.
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Formation initiale en santé et sécurité au travail pour les membres des CSE

5875 €

Cette formation s’adresse aux entreprises de de 11 à 49 salariés.
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Formation initiale des membres de la CSSCT

5875€

Cette formation s’adresse aux entreprises de plus de 300 salariés.
CDC contacts

Spécialiste de la formation CSE et CST

Bienvenue chez CDC Contacts, votre centre de formation CSE référence en matière de formation dédiée au CSE, CST, CSSCT, F3SCT, FSSSCT.

Nous sommes fiers d’offrir des programmes de formation de haute qualité conçus pour renforcer les compétences de vos équipes et assurer la conformité de votre entreprise aux normes les plus récentes en matière de relations sociales et de sécurité au travail.
Témoignages & avis

Faites confiance à notre centre de formation CSE & CST pour votre prochaine formation

4.5/5
4.5 (231 avis)

De Castro Leticia

Responsable RH

Formation santé et sécurité en lien avec le CSE qui a été très complète. Formatrice très au fait des lois et avec des supports variés.

Lionel Paille

Employé

Des prestations de formation qui tiennent vraiment la route, en phase avec la réalité du terrain et la législation ! Je ne peux que recommander 🙂

Solène Daix

Employée

Formatrice dynamique, maitrisant son sujet et à l’écoute.
Merci pour tous ces éléments de compréhension et outils pour exercer les missions du CSE !

Céline BARBE

Salariée

Très professionnelle et très à l ecoute . Formations de qualités je recommande à 100%.

Mary Vonne R.

Manager

Formation CSE extra ! Formatrice au top, on sent l’expérience et l’envie d’apprendre aux autres.
Merci encore !

Jonathan Febra

Salarié

Super Centre de formation CSE. Une professionnelle de qualité, à l’écoute et maîtrisant parfaitement son savoir-faire.
Je recommande vivement.

De satisfaction
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Ans d'experience
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Zone d'intervention

Spécialiste de la formation CSE et CST en Île de France

Votre centre de formation CSE CDC Contacts se distingue par son engagement à offrir des programmes de formation de haute qualité adaptés aux réalités professionnelles de la région. 

Centre de formation CSE

Retour en images sur nos dernières formations CSE & CST

Nous sommes votre partenaire privilégié pour renforcer les compétences de vos équipes et vous assurer la conformité aux normes législatives.

Choissisez CDC contacts pour votre formation CSE ou CST

Des programmes de formation dédiés au CSE, CST, CSSCT, F3SCT, FSSSCT en Seine et Marne, dans l'Aisne, la Marne et en Seine Saint Denis.

centre de formation CSE & CST

Pourquoi nous choisir pour votre prochaines formations CSE ou CST ?

Le choix de votre centre de formation CSE (Comité Social et Économique) ou CST (Comité Social Territorial) est crucial pour le développement de vos équipes et la conformité de votre structure aux normes législatives en vigueur

Des programmes personnalisés

Chaque entreprise est unique, c’est pourquoi nous adaptons nos programmes de formation en fonction de vos besoins spécifiques. Que vous cherchiez à renforcer les compétences de votre CSE en négociation collective ou à optimiser les processus de sécurité au sein de votre CST, nos formations sont conçues pour répondre à vos exigences.

Approche pédagogique interactive

L’apprentissage doit être stimulant. Nos sessions de formation privilégient une approche interactive, avec des études de cas réels et des exercices pratiques. Cela garantit une compréhension approfondie des concepts et facilite l’application des connaissances sur le terrain.

Proximité et Flexibilité

En tant qu’organisme de formation basé en Île-de-France, nous sommes à proximité de votre entreprise. Notre flexibilité nous permet de nous adapter à votre emploi du temps, facilitant ainsi votre participation et minimisant les interruptions opérationnelles.

FAQ

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions

Chez CDC Contacts nous comprenons que chaque organisme a des besoins spécifiques et des préoccupations uniques en matière de formation CSE et CST. C'est pourquoi notre équipe dévouée est disponible pour vous fournir toutes les informations nécessaires et répondre à toutes les interrogations que vous pourriez avoir.

Les obligations de formation pour les membres du Comité Social et Économique (CSE) en France sont définies par le Code du travail. Voici un résumé des principales obligations de formation pour les membres du CSE :

  1. Formation Économique :
    • Les membres titulaires du CSE ont droit à une formation économique d’une durée maximale de cinq jours.
    • Cette formation doit être effectuée dans les 12 mois qui suivent le début de leur mandat.
  2. Formation en Santé et Sécurité au Travail (S&ST) :
    • Les membres élus (titulaires et suppléants) bénéficient d’une formation initiale en santé et sécurité au travail d’une durée totale de 5 jours.
    • Les membres élus (titulaires et suppléants) bénéficient d’une formation de 3 jours si leur mandat est renouvellé.
  3. Formation à la prévention des risques liés au harcèlement et aux agissements sexistes :
    • Une formation à la prévention des risques liés au harcèlement moral, au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes est dispensée :
      • au référent désigné par le CSE au sein de l’instance,
      • au référent désigné par l’employeur au sein de l’entreprise.
    • Cette formation peut être dispensée sur ½ journée ou sur une journée (selon prérequis), en distanciel ou en présentiel.

Il est important de noter que seule la formation en SSST est prise en charge par l’employeur. Pour les autres, c’est à la charge du CSE. Elles se déroulent pendant le temps de travail, et sont obligatoires pour permettre aux membres du CSE d’assumer efficacement leurs missions en matière économique, sociale, de santé, sécurité et conditions de travail. Les détails précis des obligations de formation sont spécifiés dans le Code du travail, notamment l’articles L2315-18.

Le Comité Social et Économique (CSE),  qui a remplacé, le CE, les DP et le CHSCT, représente les salariés vis-à-vis de l’employeur, œuvrant pour l’amélioration des conditions de travail. Son fonctionnement repose sur des réunions régulières, des consultations sur les projets de l’employeur, des attributions économiques et en matière de santé et sécurité. Les réunions ordinaires, tenues au moins une fois par mois dans les grandes entreprises, sont présidées par l’employeur. Des réunions extraordinaires peuvent être convoquées sur demande. Les membres du CSE bénéficient d’heures de délégation, proportionnelles à la taille de l’entreprise, utilisées pour participer aux réunions, préparer les consultations et mener des actions. Une partie de ces heures peut être dédiée à la formation, notamment en économie sociale et santé au travail. Les spécificités du fonctionnement du CSE dépendent des accords conclus entre l’employeur et les représentants du personnel, et les dispositions légales et réglementaires en vigueur.

La formation des élus du Comité Social et Économique (CSE) est financée par l’employeur. C’est une obligation légale, et l’employeur doit prendre en charge les coûts associés à la formation des membres du CSE. Cette obligation est prévue par le Code du travail en France.

Le financement de la formation des élus du CSE comprend notamment les frais liés à la participation aux sessions de formation, tels que les coûts pédagogiques, les frais de déplacement, d’hébergement, et de restauration, le cas échéant.

Il est important de noter que l’employeur ne peut pas refuser la prise en charge de ces frais de formation, car cela fait partie des moyens accordés au CSE pour lui permettre d’exercer efficacement ses missions. Le refus de financement de la part de l’employeur peut être contesté, et des recours peuvent être engagés en cas de non-respect de cette obligation.

La formation CSE (Comité Social et Économique) est généralement destinée aux membres élus du CSE, c’est-à-dire aux représentants du personnel qui ont été désignés ou élus pour siéger au sein du CSE de l’entreprise. Ces membres peuvent être titulaires ou suppléants et sont choisis pour représenter les salariés au sein de l’instance.

La formation CSE vise à renforcer les compétences des membres du CSE dans l’exercice de leurs missions, notamment en matière de santé, sécurité, et conditions de travail (SSCT). Les formations abordent souvent des sujets tels que la prévention des risques professionnels, les obligations légales, le fonctionnement du CSE, et d’autres thématiques pertinentes pour l’instance.

Les formations CSE peuvent être dispensées par des organismes spécialisés en formation professionnelle. Certains organismes sont agréés et proposent des programmes adaptés aux spécificités du CSE.

Il est important de noter que la formation CSE est une obligation légale pour les membres du CSE, et l’employeur est tenu de faciliter l’accès à ces formations pour les élus.

La formation obligatoire pour les membres du Comité Social et Économique (CSE) concerne la santé, la sécurité, et les conditions de travail (SSCT). Les membres du CSE doivent suivre une formation en santé, sécurité, et conditions de travail afin d’acquérir les connaissances nécessaires pour exercer leurs missions liées à ces domaines. Cette formation vise à renforcer leur capacité à détecter les risques professionnels, à participer à l’amélioration des conditions de travail, et à contribuer à la prévention des accidents et des maladies professionnelles.

Les modalités et la durée de la formation peuvent varier en fonction de la taille de l’entreprise et des accords collectifs en place. En général, la formation doit être dispensée par des organismes agréés et elle est prise en charge financièrement par l’employeur. Il est essentiel que les membres du CSE soient bien formés pour remplir efficacement leurs missions en matière de santé, sécurité, et conditions de travail au sein de l’entreprise.