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Spécialiste de la formation CSE et CST
Bienvenue chez CDC Contacts, votre centre de formation CSE référence en matière de formation dédiée au CSE, CST, CSSCT, F3SCT, FSSSCT.
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4.5 (231 avis)
De Castro Leticia
Responsable RH
Formation santé et sécurité en lien avec le CSE qui a été très complète. Formatrice très au fait des lois et avec des supports variés.
Lionel Paille
Employé
Des prestations de formation qui tiennent vraiment la route, en phase avec la réalité du terrain et la législation ! Je ne peux que recommander 🙂
Solène Daix
Employée
Formatrice dynamique, maitrisant son sujet et à l’écoute.
Merci pour tous ces éléments de compréhension et outils pour exercer les missions du CSE !
Céline BARBE
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Très professionnelle et très à l ecoute . Formations de qualités je recommande à 100%.
Jonathan Febra
Salarié
Super Centre de formation CSE. Une professionnelle de qualité, à l’écoute et maîtrisant parfaitement son savoir-faire.
Je recommande vivement.
Spécialiste de la formation CSE et CST en Île de France
Votre centre de formation CSE CDC Contacts se distingue par son engagement à offrir des programmes de formation de haute qualité adaptés aux réalités professionnelles de la région.
- Seine-et-Marne (77)
- Aisne (02)
- Marne (51)
- Seine-Saint-Denis (93)
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Pourquoi nous choisir pour votre prochaines formations CSE ou CST ?
Le choix de votre centre de formation CSE (Comité Social et Économique) ou CST (Comité Social Territorial) est crucial pour le développement de vos équipes et la conformité de votre structure aux normes législatives en vigueur
Des programmes personnalisés
Chaque entreprise est unique, c’est pourquoi nous adaptons nos programmes de formation en fonction de vos besoins spécifiques. Que vous cherchiez à renforcer les compétences de votre CSE en négociation collective ou à optimiser les processus de sécurité au sein de votre CST, nos formations sont conçues pour répondre à vos exigences.
Approche pédagogique interactive
L’apprentissage doit être stimulant. Nos sessions de formation privilégient une approche interactive, avec des études de cas réels et des exercices pratiques. Cela garantit une compréhension approfondie des concepts et facilite l’application des connaissances sur le terrain.
Proximité et Flexibilité
En tant qu’organisme de formation basé en Île-de-France, nous sommes à proximité de votre entreprise. Notre flexibilité nous permet de nous adapter à votre emploi du temps, facilitant ainsi votre participation et minimisant les interruptions opérationnelles.
Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions
Chez CDC Contacts nous comprenons que chaque organisme a des besoins spécifiques et des préoccupations uniques en matière de formation CSE et CST. C'est pourquoi notre équipe dévouée est disponible pour vous fournir toutes les informations nécessaires et répondre à toutes les interrogations que vous pourriez avoir.
Quelles sont les obligations de formation pour les membres du CSE ?
Les obligations de formation pour les membres du Comité Social et Économique (CSE) en France sont définies par le Code du travail. Voici un résumé des principales obligations de formation pour les membres du CSE :
- Formation Économique :
- Les membres titulaires du CSE ont droit à une formation économique d’une durée maximale de cinq jours.
- Cette formation doit être effectuée dans les 12 mois qui suivent le début de leur mandat.
- Formation en Santé et Sécurité au Travail (S&ST) :
- Les membres élus (titulaires et suppléants) bénéficient d’une formation initiale en santé et sécurité au travail d’une durée totale de 5 jours.
- Les membres élus (titulaires et suppléants) bénéficient d’une formation de 3 jours si leur mandat est renouvellé.
- Formation à la prévention des risques liés au harcèlement et aux agissements sexistes :
- Une formation à la prévention des risques liés au harcèlement moral, au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes est dispensée :
- au référent désigné par le CSE au sein de l’instance,
- au référent désigné par l’employeur au sein de l’entreprise.
- Cette formation peut être dispensée sur ½ journée ou sur une journée (selon prérequis), en distanciel ou en présentiel.
- Une formation à la prévention des risques liés au harcèlement moral, au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes est dispensée :
Il est important de noter que seule la formation en SSST est prise en charge par l’employeur. Pour les autres, c’est à la charge du CSE. Elles se déroulent pendant le temps de travail, et sont obligatoires pour permettre aux membres du CSE d’assumer efficacement leurs missions en matière économique, sociale, de santé, sécurité et conditions de travail. Les détails précis des obligations de formation sont spécifiés dans le Code du travail, notamment l’articles L2315-18.
Réunions, actions, heures de délégation : quel est le fonctionnement d’un CSE ?
Le Comité Social et Économique (CSE), qui a remplacé, le CE, les DP et le CHSCT, représente les salariés vis-à-vis de l’employeur, œuvrant pour l’amélioration des conditions de travail. Son fonctionnement repose sur des réunions régulières, des consultations sur les projets de l’employeur, des attributions économiques et en matière de santé et sécurité. Les réunions ordinaires, tenues au moins une fois par mois dans les grandes entreprises, sont présidées par l’employeur. Des réunions extraordinaires peuvent être convoquées sur demande. Les membres du CSE bénéficient d’heures de délégation, proportionnelles à la taille de l’entreprise, utilisées pour participer aux réunions, préparer les consultations et mener des actions. Une partie de ces heures peut être dédiée à la formation, notamment en économie sociale et santé au travail. Les spécificités du fonctionnement du CSE dépendent des accords conclus entre l’employeur et les représentants du personnel, et les dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Qui finance la formation des élus CSE ?
La formation des élus du Comité Social et Économique (CSE) est financée par l’employeur. C’est une obligation légale, et l’employeur doit prendre en charge les coûts associés à la formation des membres du CSE. Cette obligation est prévue par le Code du travail en France.
Le financement de la formation des élus du CSE comprend notamment les frais liés à la participation aux sessions de formation, tels que les coûts pédagogiques, les frais de déplacement, d’hébergement, et de restauration, le cas échéant.
Il est important de noter que l’employeur ne peut pas refuser la prise en charge de ces frais de formation, car cela fait partie des moyens accordés au CSE pour lui permettre d’exercer efficacement ses missions. Le refus de financement de la part de l’employeur peut être contesté, et des recours peuvent être engagés en cas de non-respect de cette obligation.
Qui peut faire une formation CSE ?
La formation CSE (Comité Social et Économique) est généralement destinée aux membres élus du CSE, c’est-à-dire aux représentants du personnel qui ont été désignés ou élus pour siéger au sein du CSE de l’entreprise. Ces membres peuvent être titulaires ou suppléants et sont choisis pour représenter les salariés au sein de l’instance.
La formation CSE vise à renforcer les compétences des membres du CSE dans l’exercice de leurs missions, notamment en matière de santé, sécurité, et conditions de travail (SSCT). Les formations abordent souvent des sujets tels que la prévention des risques professionnels, les obligations légales, le fonctionnement du CSE, et d’autres thématiques pertinentes pour l’instance.
Les formations CSE peuvent être dispensées par des organismes spécialisés en formation professionnelle. Certains organismes sont agréés et proposent des programmes adaptés aux spécificités du CSE.
Il est important de noter que la formation CSE est une obligation légale pour les membres du CSE, et l’employeur est tenu de faciliter l’accès à ces formations pour les élus.
Quelle est la formation obligatoire pour les membres du CSE ?
La formation obligatoire pour les membres du Comité Social et Économique (CSE) concerne la santé, la sécurité, et les conditions de travail (SSCT). Les membres du CSE doivent suivre une formation en santé, sécurité, et conditions de travail afin d’acquérir les connaissances nécessaires pour exercer leurs missions liées à ces domaines. Cette formation vise à renforcer leur capacité à détecter les risques professionnels, à participer à l’amélioration des conditions de travail, et à contribuer à la prévention des accidents et des maladies professionnelles.
Les modalités et la durée de la formation peuvent varier en fonction de la taille de l’entreprise et des accords collectifs en place. En général, la formation doit être dispensée par des organismes agréés et elle est prise en charge financièrement par l’employeur. Il est essentiel que les membres du CSE soient bien formés pour remplir efficacement leurs missions en matière de santé, sécurité, et conditions de travail au sein de l’entreprise.
